Ist die betriebliche Krankenversicherung als Benefit mehr wert als ein Obstkorb?

Mehr denn je werben Firmen um die besten Arbeitskräfte auf dem Markt. Benefits wie Obstkörbe, flexible Arbeitszeiten und Co sind in fast jeder Stellenbeschreibung zu finden. Aber sind diese Benefits überhaupt noch etwas wert, oder gibt es inzwischen viel wichtigere Punkte?

Laut Stepstone sind die wichtigsten Benefits im Jahr 2024 vor allem im Bereich Work-Life Balance und Altersvorsorge, sowie Gesundheit zu finden. Ein schönes Büro und Obstkörbe sind also längst nicht mehr das, was Menschen auf Jobsuche bewegt.

Die wirklich relevanten und als wichtig genannten Bereiche sind natürlich weit gefächert. Um besser zu verstehen worum es im unternehmerischen Kontext bzw. diesem Beitrag genau geht, folgen einige Definitionen als Baseline.

• Mitarbeiterbenefits: Sämtliche Leistungen, die Unternehmen ihren angestellten Mitarbeitenden gewähren. Vom Obstkorb bis zum Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sind hier alle möglichen Punkte zu finden.

• Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Unternehmen haben die Möglichkeit eine Zusatzkrankenversicherung anzubieten, die Gesundheitsleistungen wie z.B. Heilpraktikerkosten oder Sehhilfen übernimmt. Das Unternehmen schließt eine Gruppenversicherung für alle Mitarbeitenden ab.

• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Ein Teil des Einkommens wird über das Unternehmen in eine Rentenversicherung eingezahlt und zusätzlich vom Unternehmen bezuschusst.

Vor diesem Hintergrund wird also schnell klar, im Recruiting und im Halten von Mitarbeitenden gibt es viele Möglichkeiten über Benefits, die sich nicht nur auf die „Altbekannten“ fokussieren.

Um also die zu Beginn genannte Frage zu beantworten, ob die betriebliche Krankenversicherung mehr wert ist als ein Obstkorb, schauen wir uns einmal die Fakten an:

• Ein Obstkorb kann viele Gesundheits-und Produktivitätsfördernde Effekte mit sich bringen. Nicht ohne Grund ist das Sprichwort „An apple a day, keeps the doctor away“ sehr bekannt. Äpfel, Orangen und Co enthalten viele wichtige Vitamine, die das Immunsystem stärken und die Zufriedenheit steigern sowie Ausfälle von Mitarbeitenden senken können.

• Die betriebliche Krankenversicherung auf der anderen Seite bietet einen tatsächlichen Mehrwert für Mitarbeitende indem Gesundheitsleistungen und Vorsorgen übernommen werden. Der Zugang zu dieser Art zusätzlicher Absicherung ist oft nur über das Unternehmen möglich und erhöht so die Mitarbeiterbindung. Oft können auch zu ähnlichen Konditionen Familienangehörige versichert werden und so von diesem Benefit direkt profitieren. Die wahrgenommene Wertschätzung, der betrieblichen Krankenversicherung ist nochmal höher als die des Obstkorbes.

Auf einem sehr umkämpften Arbeitsmarkt aus der Masse heraus zu stechen ist also ein entscheidender Faktor um erfolgreich Talente zu rekrutieren und zu halten. Die betriebliche Krankenversicherung kann daher deutlich mehr wert sein als ein einfacher Obstkorb und Talente anziehen.

Wenn ihr für euer Unternehmen die Option der betrieblichen Krankenversicherung spannend findet sprecht mich gerne an.

Welche Benefits findet ihr auf Jobsuche am spannendsten?